Aktuelles



| Soziales & Tarifpolitik

Tarifverhandlungen fortgesetzt

Die Tarifverhandlungsparteien haben sich in der 3. Verhandlungsrunde am 27. Juli 2021 in Wiesbaden auf einen Fahrplan für die weiteren Tarifverhandlungen mit einem erweiterten Umfang verständigt. Dem vorausgegangen war der Abbruch der Tarifverhandlungen durch die Arbeitgeber in der 2. Verhandlungsrunde vor dem Hintergrund weiterer Forderungen der IG BAU zu noch ungekündigten Tarifverträgen.

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Lohn- und Gehaltstarifverhandlungen 2021

Wie berichtet war die zweite Runde der Lohn- und Gehaltstarifverhandlungen am 21. Juni 2021 von der Arbeitgeberseite unterbrochen worden, weil die Vertreter der IG BAU wiederholt versucht hatten, auch über ungekündigte Rahmentarifmaterie zu verhandeln. Hier geht es konkret um das Thema der Wegstreckenentschädigung.

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Lohn- und Gehaltstarifverhandlungen abgebrochen

Die zweite Verhandlungsrunde der Lohn- und Gehaltstarifverhandlungen ist gestern in Mainz am frühen Nachmittag ohne Ergebnis und vorerst neuen Termin abgebrochen worden. Der IG BAU wurde von Seiten der Arbeitgeber die Fortsetzungen der Verhandlungen im August angeboten.

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Lohn- und Gehaltstarifverhandlungen 2021

Die erste Runde der Lohn- und Gehaltstarifverhandlungen ist am 11. Mai 2021 ohne Ergebnis zu Ende gegangen und auf den 21. Juni 2021 vertagt worden. Die IG BAU war mit der Forderung einer Erhöhung der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen von 5,8 Prozent bei einer Laufzeit von 12 Monaten in die Tarifverhandlungen gestartet.

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Tarifeinigung zum Tarifvertrag-Mindestlohn

Nach Ablauf der Erklärungsfrist hat der Mindestlohn-Tarifvertrag und der Tarifvertrag zur Änderung des Tarifvertrages über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe die große Zustimmung aller Tarifvertragsparteien gefunden. Folgendes ist dabei zu beachten.

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Neuer gesetzlicher Mindestlohn

Der gesetzliche Mindestlohn hat sich ab 1. Januar 2021 auf 9,50 Euro je Zeitstunde erhöht. Weitere Erhöhungen sind ab 1. Juli 2021 auf 9,60 Euro, ab 1. Januar 2022 auf 9,82 Euro und ab 1. Juli 2022 auf 10,45 Euro beschlossen. Der gesetzliche Mindestlohn ist jedoch für die Baubetriebe nur dann von Bedeutung, wenn keine vorrangige Anwendung des Tarifvertrages Mindestlohn gilt.

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Tarifverhandlungen Lohn und Gehalt - Schlichterspruch angenommen

Die beiden Arbeitgeberverbände im Bauhauptgewerbe, der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie und der Zentralverband Deutsches Baugewerbe, haben dem Schlichterspruch mit großer Mehrheit zugestimmt. Nachdem auch die IG BAU zugestimmt hat, kann der Schlichterspruch in Kraft treten. Die Laufzeit des Tarifabschlusses beträgt 14 Monate ab 1. Mai 2020 und kann von den Tarifvertragsparteien frühestens zum 30. Juni 2021 gekündigt werden.

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Tarifpolitik: Schiedsspruch der Zentralschlichtungsstelle

Eine Einigung ist in Sicht bei den Lohn- und Gehaltstarifverhandlungen für die Beschäftigten im Bauhauptgewerbe: Denn nach über fünfzehnstündigen Beratungen ist am 3. September 2020 ein mehrheitlicher Schiedsspruch gefällt worden – allerdings muss dieser noch angenommen werden. Hier lesen Sie die Eckpunkte.

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Tarifverhandlungen: Schlichtung wird fortgesetzt

Am 2. September 2020 wird die Schlichtung zu den Lohn- und Gehaltstarifverhandlungen für die rund 850 000 Beschäftigten im Bauhauptgewerbe fortgesetzt. Wie berichtet hat die IG BAU am 28. August den Vorschlag des Schlichters für eine einvernehmliche Tarifeinigung abgelehnt. Die aktuellen Schlichtungsverhandlungen finden in Kassel statt.

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Tarifverhandlungen Lohn und Gehalt – Schlichtung dauert an

Die Schlichtung der Tarifverhandlungen für die rund 850.000 Beschäftigten im Bauhauptgewerbe ist nach mehr als 20-stündigen Gesprächen noch ohne Einigung vertagt worden. Nach dem Schlichtungsabkommen muss das Schlichtungsverfahren innerhalb von 14 Tagen, d.h. bis zum 8. September abgeschlossen sein.

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